KI og arbeidsliv – en litteraturgjennomgang
Av Stian Bragtvedt og Cheshta Arora
Utgiver: Nordlandsforskning
Dato: 04.05.2026
Språk: Norsk bokmål
Totalt antall sider: 90
Last ned NF-rapport 7/2026: KI og arbeidsliv – en litteraturgjennomgang
Denne rapporten bygger på et forskningsoppdrag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet for å oppsummere nyere norsk og internasjonalt forskning på hvordan kunstig intelligens og algoritmisk ledelse påvirker arbeidslivet, med utgangspunkt i den norske samarbeidsmodellen. Utgangspunktet for rapporten er åtte ulike problemstillinger som omhandler arbeidsoppgaver og arbeidsforhold, samarbeid horisontalt og vertikalt, arbeidsmiljø, bekymringer og utfordringer, regulering og kollektivt arbeidsliv. KI forstås bredt, inkludert maskinlæring, dyplæring, språkmodeller og generativ KI, mens algoritmisk ledelse brukes om systemer som organiserer, fordeler, overvåker og evaluerer arbeid ved hjelp av algoritmer og KI. Det første kapittelet gjør rede for forståelsen av feltet og noen sentrale begreper vi har brukt i analysen av artiklene. Vi argumenterer blant annet for at KI bør forstås som en «ustabil infrastruktur». Teknologien er under rask utvikling, og måten den integreres i arbeidslivet på varierer på tvers av kontekster. Konsekvensene kan derfor ikke tas for gitt, men er formbare gjennom politikk og regulering. Sentralt i analysen som ligger til grunn for rapporten er forståelsen av KI i arbeidslivet som et sosioteknisk fenomen der teknologi, arbeidsorganisering og maktforhold henger tett sammen.