Sammendrag
Ambisjonen med dette essayet er todelt. For det første argumenterer jeg for at Kommunenes Sentralforbunds forståelse av ”den gode arbeidsgiverpolitikk” er radikalt endret i løpet av nittitallet. For det andre argumenterer jeg for at denne endringen utfordrer et ny – institusjonelt perspektiv på minst to måter: a) De viktigste produsenter og budbringere av nye organisasjonsideer er ikke først og fremst konsulenter med ”standardverktøykasser”, men forskere som definerer virkeligheten gjennom sine tradisjonelle samfunnsvitenskapelige analyser og metoder. B) endringene drives frem både av instrumentelle og symbolske motiver samtidig og avspeiler ofte en faktisk empirisk tvetydighet, der tilblivelsesprosessene i større grad ser ut til å bære preg av aktiv og reflektert kunnskapsdanning snarere enn av passiv imitering.

Skrevet av Per-Harald Rødvei